導入事例 case 1 初めての外国人社員採用。日本語研修は何から始めればいいのだろうか? ご依頼部署 日系化学工業企業 グローバル人事部門 受講者 新任研究員3名、日本語能力試験N4レベル(基本会話レベル) 詳しくはこちら
導入事例 case 2 外国人マネージャーが、部下や顧客とのコミュニケーションのために日本語を学びたいと希望している。 ご依頼部署 外資系商社 人事本部 受講者 日本支社の部門管理者、来日直後に基本的な挨拶や単語のみ学習 詳しくはこちら
導入事例 case 3 外国人社員への福利厚生として、グループでの日本語研修を実施したい。 ご依頼部署 日系IT企業 HR部門 受講者 エンジニアを中心とした社員約10名、N4(基本会話レベル)からN2レベル(ビジネスレベル)まで 詳しくはこちら
導入事例 case 4 駐在員のご家族がストレス無く日常生活を送れるよう、生活のための日本語をサポートしたい ご依頼部署 外資系コンサルティングファーム 人事グループ 受講者 新規駐在員の奥さま、日本語学習歴無し 詳しくはこちら